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個別的な事情によっては、懲戒処分のうち、減給より軽い戒告・けん責の処分にとどめるべき場合もあるでしょう。 まずはお気軽に

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従業員は、業務中のミスや顧客対応の失敗などによって、会社に損害を与えてしまうことはあります。

上記したとおり、従業員の過失の程度を判断するにあたって、会社の従業員の管理体制がどうであったかも指標となり、その一環として、任意保険、賠償保険の加入の有無も問われるためです。

従業員のミスで生じた損害に対して、会社は損害賠償を請求できるのか ？

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従業員に損害賠償請求する際は注意が必要です。トラブル防止のためにもまずは弁護士にご相談ください。

従業員に対する罰金や減給の限度額を超えた減給も、労働基準法違反として刑事罰の対象になってしまうのです。

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では、従業員の度重なるミスなどを理由に減給することはできるのでしょうか？

従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。それが一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、なおさら損害賠償請求をしたくなることもあるでしょう。

四、法医临床鉴定是运用法医临床学的理论和技术，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定和评定。